第五百六十五章精言未来的格局

韩韬点头认可，然后沉思片刻继续说道：“不过我真的很佩服叶总，没想到您这么拿得起放得下，这可不是一般人可以做到的。”

“韩董，你就别恭维我了，其实除了刚刚说的那些，还有个原因促使我下了决心，就是你做事的魄力，从不拖泥带水，而且眼光和人格魅力也是超出常人。”

说着，叶谨言喝了一口茶，深色落寞，叹息道：“我就不同了，从最混乱的那个时期闯出来，树敌太多，因此业内落了一个心狠手辣的评语！

所以这个时候我离开精言是最好的，这对精言对我个人都有利，也能让精言集团焕发新生。

现在在股市低迷，以我的经验来看，房市受影响只是暂时的，未来几年投资房产必然会成为趋势！”

韩韬点了点头，这一点叶谨言说的没错，精言集团历经三十年风雨，虽然是业内龙头，可是也渐渐没有了活力。

闻言，叶谨言知道韩韬明白了自己的想法，这才继续说道：“那些第一批就跟着我打天下的老人，都已经年龄不小了，可是他们都占据着公司的关键岗位。

这就导致底下的人，还有新人都没有了足够的上升空间，而这些老人的思想又跟不上现在的发展，所以恶性循环了。

我估计，这也是杨珂和唐欣她们的理念，与公司越来越不合拍的原因所在。如此看来，要是无所改变的话，她们这些人离开精言是不可避免的。”

“所以叶总打算以身作则，为后来者腾出上升空间，让公司有持续造血的能力，以免集团停滞不前。

“这也是没办法的，那个时候想保住这份基业，不用手段根本不行，除非你能背靠大树！”

原剧里，叶谨言之所以离开精言集团，除为了帮助朱锁锁盘活谢氏外，更主要的原因，一是为了让精言集团去叶谨言化。

一直以来，精言集团的核心竞争力，都贴上了一个叶谨言的标志，以至于在所有人潜意识里，精言集团只是叶谨言的精言，项目也是叶谨言的项目。

因为别人没法出头，这就导致了核心员工的流失，所以，叶谨言现在是意识到了这个问题的。

就像原剧里有一次，他与范金刚谈话时，讲到杨柯、范老师、唐欣、李昂，都纷纷离开精言集团的事情，抛开员工问题，们心自问，自己就没有问题吗？

而黛西能靠自己在国外打出一片天空，您觉得她作为继任者还是合格的对吗？”

听到韩韬的话，叶谨言点了点头：“我相信黛西可以给公司带来更好的发展，而且李昂这个人能力不错，我也培养了多年，本身就是作为唐欣继任者的存在，黛西在带他半年，升任设计部总监没问题。

而且李昂为人圆滑，可以很好的协调原有设计师之间的工作，也能协调好设计部跟其他部门之间的矛盾。

何况你又给公司送来了蒋南孙这个好苗子，她跟李昂的合作的很好，加上董教授的女儿莉莉安那帮同学帮衬，设计部一定会越来越好，我也期待着新气象。”

“看来叶总想的很周到了，我也就没有什么担心的，小姨黛西作为总裁，可以在延续你的决策下变革，更不会太过激进，也就不会引起大的动荡，确实是最佳选择。”