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第一百一十章 赵国商会

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当年秦孝公一手招贤令,天下贤才尽西来,铸就了现在的秦国,商鞅变法更是为秦国一统天下打下了坚实的基础。

燕昭王铸黄金台,引乐毅、邹衍、剧辛等人北上,原本在七国之中几乎没有存在感的燕国迅速崛起,差点灭掉齐国。

若是赵括发布招贤令,不说一统天下,至少成就霸主之位没有任何问题。

魏齐沉思片刻,说道:“大王求贤若渴,乃我赵国之幸。然我赵国大变,六国必然不会放过这次攻打我赵国的机会。”

“赵国遭受战乱,各地贤才必然会有一部分人因此选择退却,而来赵国的这群人中还会有一部分人死在战乱之中,这些都是赵国的损失。不若大王等到击败六国,威震天下的时候,再将招贤令传遍天下,这些损失不仅可以避免,也可以使更多的贤才入赵。”

所以他只能找其他人来帮自己干活了。

战国时期的人才选拔制度并不完善,主要分为三种。

第一种是世袭,这种自是不用多说,最典型的就是各国宗室,先天起步就是普通人奋斗一辈子都达不到的地步。

第二种是靠举荐,比如虞信举荐魏齐,还有当年宦官缪贤举荐门客蔺相如。

这种情况呢,其实就是所谓的朝中有人好办事,如果你没有熟人能够举荐你,那你就是再有才华都没用,所以大多数人都是选择投靠贵族当门客,来争取这极低的概率。

“魏卿大才,一番话让本王豁然开朗,那便听魏卿的,将招贤令延后。”赵括点了点头,他刚刚确实忽略了这一点。

如果击败六国再发布招贤令,效果将增加不止一点半点!

魏齐不愧是在人才输出基地魏国当过相国的人,不说其性格如何,至少其才能是一等一的。

比如李斯,便是当了吕不韦的门客,才得以面见秦王。

第三种就是军功爵制,军功爵制并不是秦国开创的,也不是秦国独有的,东方六国也都是军功爵制。当然,不可否认的是,秦国的军功爵制是最完善、最彻底的。

相比较前两种,军功爵制更加公平,但选拔的都是军事上的人才,却很难选拔到能够治国的人才。

至于科举啥的就别想了,以战国时期这识字率,就算科举参加的也都是贵族,而绝大部分贵族不需要通过科举便能做官,最后只能沦为笑话。

因此想要短时间内吸引大量人才进入赵国,只能依靠招贤令。

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