第九百零五章 外干中空的杨老四

杨军是个战略层面的领导，总不能让他干战术方面的工作吧。

杨军对这个邓处长没什么偏颇的看法，不会因为他和自己妹妹杨榆不对付就针对他。

不得不说，邓处长目前来说还是个好官，最起码是个想干实事的人，对于这样的人，杨军向来是大度包容的，现在这样的人不多了，杨军很珍惜他。

“大领导，今天当着您的面，我就实话实说了。”

邓处长把锤子放下，接着道：“要想改变现状，首先要做的就是解放思想，要是自己还思想保守，谈何改革？”

邓处长怕碰着杨军，锤子轻轻地落在工件之上。

“大领导，现在全国的企业都在改革，如果轧钢厂还像现在这么一直搞下去，迟早要破产重组的，杨厂长思想太保守，工作作风又松散，肯定不能当掌舵人。”

“我这是对事不对人。”完了，邓处长又补充了一句。

“说话归说话，手上别停。”杨军示意他继续敲。

“你有什么好的意见？”

“首先我们要打破铁饭碗的传统思想，让每个职工有主人翁危机感，只有这样，个人才能发挥主观能动性，才能创新，厂子才能发展。”

“其次，要打破现有的管理和经营模式，响应伟人的号召，把多劳多得的国策方针落实到实处，不能再像以前那样靠混日子过活了，工人的工资必须和劳动挂钩，多干和少干，不干和干的都要区分开来，这就是调动工人的主观能动性。”

杨军闻言，点了点头。

“锤子别停。”

邓处长闻言，再次举起了锤子。

杨军是过来人，他能不知道轧钢厂目前存在的弊端吗？

知道归知道，能不能改革得另说。

轧钢厂只是万千国有企业中的一个缩影，杨军面对的不止是一个轧钢厂，是全国几万家国有企业。

邓处长是从战术方面考虑的，是微观的，而杨军是从战略层面考虑的，是宏观的。

两者的出发点不同，所看到的问题就自然不同。