第122章 全员培训开始

虽然仓促之间还是有一些漏洞，但也基本算是在坚持八级工制度前提下，较为合理的方案了。

这个规定出台的时间，正好是三钢厂工人报名结束之后的时间。

规定一出，当时就炸锅了。

无数的人觉得不公平。

但出台规定的是工业部，大家倒也不敢做什么过分的事情。

“就算培训效果好，但你工业部也不能因为培训能够更快提升等级，就给晋升加上那么多限制吧？”

这部分人，则以一些刺头，还有志向高远准备通过培训一次晋升很多级的人为主。

工业部在12月初的时候，出台了关于工人等级晋升的规定。

这个规定，和姜辰提供的方案大差不差。

主要就是每两次等级晋升之间有时间限制，这是完全按照姜辰的方案来的，1-3级间间隔一年，4-6级间隔两年，7-8级间隔三年。

现在三钢厂的培训通知发出来，他们又开始破口大骂。

不过骂归骂，却没有人提出退出培训。

每年各级工人的晋升有名额限制，如果考核通过的工人超过了当年名额，则根据工人半年内的生产率来确定名额，生产率高的优先晋升。

并且规定中，出台对于作弊者最严厉的惩罚。

一旦有人生产率作弊，自厂长开始，车间主任、涉及员工都会遭受严厉的惩罚。

并且工业部还成立了督导队，专门用于调查弄虚作假。

只要某位工人半年内生产数据反常，并且又涉及到等级晋升的时候，他们就会秘密进行调查。